Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird häufig als Frauenproblem behandelt. Sheryl Sandbergs Buch "Lean In" von Facebook-Managerin richtete sich an Frauen, Anne-Marie Slaughter's Essay in The Atlantic befasste sich mit "Warum Frauen immer noch nicht alles haben können" und Ivanka Trumps jüngstes Buch "Women Who Work" lehnte genau das Konzept von ab Frauen, die bezahlte Arbeit und Familie nahtlos miteinander verbinden.
Eine umfassende neue Studie über Work-Life-Konflikte zeigt jedoch, dass "alles haben" nicht nur ein weibliches Problem ist. Tatsächlich berichten Männer von praktisch gleichem Kampf um die Vereinbarkeit von Arbeit und allem anderen wie Frauen.
"Es ist nur eine große Trennung, weil die Medien es fast immer als Frauenproblem betrachten", sagte Studienleiterin Kristen Shockley, Psychologin an der University of Georgia. Tatsächlich, so Shockley gegenüber Live Science, seien Studien zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und zum Geschlecht "allgegenwärtig". Einige finden mehr Kämpfe für Frauen und andere für Männer; Einige finden überhaupt keinen Unterschied.
Arbeit und Leben
Um all diese widersprüchlichen Forschungsergebnisse zu verstehen, führten Shockley und ihre Kollegen eine Metaanalyse durch, in der sie die Daten mehrerer Studien zum gleichen Thema zusammenfassten. Mehr Daten sorgen für genauere Statistiken und eine klarere Sicht auf das Gesamtbild.
Aus 352 verschiedenen Studien analysierten Shockley und ihr Team Umfragedaten von mehr als 250.000 Personen, die Fragen zu Konflikten zwischen Beruf und Familie beantwortet hatten. In einigen Fällen ging es bei diesen Fragen darum, inwieweit das Familienleben die Arbeitsverantwortung beeinträchtigte. In anderen Fällen ging es darum, wie viel Arbeit in die Familie eingedrungen ist.
Insgesamt stellten die Forscher fest, dass es fast keinen Zusammenhang zwischen dem Geschlecht und der Erfahrung von Konflikten zwischen Arbeit und Familie gab.
Frauen erlebten technisch gesehen mehr Konflikte, sagte Shockley, aber die Korrelation zwischen Geschlecht und Konflikt betrug lediglich 0,017. Eine Korrelation von 1 würde bedeuten, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie vollständig vom Geschlecht abhängt. Eine Korrelation von Null würde bedeuten, dass es keinen geschlechtsspezifischen Unterschied gibt.
Eine Korrelation von 0,017, "praktisch gesehen, ist Null", sagte Shockley gegenüber Live Science.
Das Team vertiefte sich und versuchte herauszufinden, ob bestimmte Lebensumstände, wie Eltern zu sein oder in einem bestimmten Beruf zu arbeiten, einen Unterschied darin machen würden, wie die Geschlechter einen Work-Life-Konflikt erlebten. Wieder kamen sie mit sehr wenig auf. Mütter berichteten von etwas mehr Eingriffen der Familie in die Arbeit als Väter, und Frauen in Paaren mit doppeltem Einkommen berichteten von etwas mehr Eingriffen der Familie in die Arbeit als Männer in diesen Paaren, aber die Unterschiede waren immer noch sehr gering, sagte Shockley.
"Verglichen mit der Art und Weise, wie darüber gesprochen wird, wo Frauen so viel mehr erleben, ist es ziemlich vernachlässigbar", sagte sie. "Männer und Frauen erleben in der Regel ein ähnliches Ausmaß dieser Konflikte."
Emotionen analysieren
"Das überrascht mich überhaupt nicht", sagte Tammy Allen, eine Psychologin an der University of South Florida, die nicht an der Forschung beteiligt war. Eine frühere kleinere Metaanalyse habe ähnliche Ergebnisse geliefert, und es sei klar, dass die Forschung zu diesem Thema ein weniger sauberes Bild gezeigt habe als in Medienberichten dargestellt.
"Der Schlüssel zum Erfolg ist, dass das Geschlecht keine primäre Determinante für Konflikte zwischen Arbeit und Familie ist", sagte Allen.
Das bedeutet nicht, dass Männer und Frauen auf die gleiche Weise Probleme mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie haben. In den Studiendaten arbeiteten Männer mehr Stunden als Frauen, und Frauen verbrachten eher mehr Zeit mit Familienaufgaben, sagte Shockley. Das sollte bedeuten, dass Männer viel mehr berufliche Eingriffe in die Familie erfahren und dass Frauen viel mehr familiäre Eingriffe in die Arbeit erfahren, sagte sie. Aber weil die Analyse keinen großen Unterschied in den Eingriffen zwischen den Geschlechtern ergab, könnte etwas anderes vor sich gehen. Eine Möglichkeit, sagte Shockley, ist, dass Frauen der Arbeit stärkere Grenzen setzen als Männer, wodurch Überschneidungen aktiv verhindert werden.
Oder, sagte sie, die Art von Fragen, die Psychologen zur Arbeit stellen, erfassen möglicherweise nicht den vollen Unterschied zwischen Männern und Frauen. Wenn Frauen beispielsweise mehr Schuldgefühle in Bezug auf ihre Work-Life-Konflikte haben als Männer, könnte dies einen echten emotionalen Effekt haben - der jedoch nicht in den Daten enthalten ist. Shockley und ihr Team planen, Studien in einer Laborumgebung durchzuführen, in der Männer und Frauen über Work-Life-Konflikte lesen und physiologische Messungen wie Blutdruck und Herzfrequenz durchführen, um festzustellen, ob das eine oder andere Geschlecht stärker gestresst wird.
Eine andere Möglichkeit, sagte Allen, ist, dass Frauen die ganze Aufmerksamkeit für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erhalten, weil sie eher über ihre Kämpfe sprechen (und Nachrichten darüber konsumieren) als Männer.
Die Diskussion über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als Frauenproblem könnte dazu führen, dass beide Seiten zu kurz kommen, sagte Shockley. Arbeitgeber neigen möglicherweise eher dazu zu glauben, dass Frauen nicht zur Arbeit verpflichtet sind, und zögern daher möglicherweise, ihnen Jobs oder Beförderungen anzubieten. In der Zwischenzeit könnten Männer in eine Workaholic-Rolle hineingezogen werden, die sie nicht mögen.
"Unsere Daten deuten darauf hin, dass Männer ähnlich wie Frauen mit Konflikten zwischen Arbeit und Familie zu kämpfen haben", sagte Shockley. "Die Tatsache, dass über Männer nicht gesprochen wird, bedeutet, dass ihnen die Unterstützung fehlt."
