Ein Google-Mitarbeiter hat kürzlich ein Anti-Diversity-Manifest in einem internen Diskussionsforum veröffentlicht, das viral geworden ist und sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens heftige Debatten ausgelöst hat.
In dem Aufsatz behauptete James Damore, dass Unterschiede in der Anzahl von Frauen und Männern in Technologieunternehmen wie Google größtenteils durch biologische Unterschiede und nicht durch Sexismus erklärt werden können. Infolgedessen diskriminieren einige Diversity-Bemühungen zur Erhöhung der Vertretung von Frauen und anderen Minderheiten Männer, argumentierte er. (Nachdem das Memo veröffentlicht wurde, entließ Google Damore, weil er Geschlechterstereotype aufrechterhalten hatte, berichtete Reuters.)
Aber was sagt die Wissenschaft über die biologischen Unterschiede zwischen Männern und Frauen und wie wirken sie sich auf die geschlechtsspezifische Kluft in der Technik aus?
"Es wäre dumm zu sagen, dass es keine biologischen Unterschiede zwischen Männern und Frauen gibt", sagte Margaret McCarthy, Neurowissenschaftlerin an der University of Maryland, die geschlechtsspezifische Unterschiede im Gehirn untersucht. "Sex ist die stärkste aller biologischen Variablen."
Der Mangel an Frauen in der Technik auf biologische Unterschiede zurückzuführen ist jedoch viel wackeliger, wenn Sozialisation oder Sexismus viel wahrscheinlichere Erklärungen sind, sagten mehrere Experten gegenüber Live Science.
Anti-Diversity-Manifest
In Damores Manifest behauptete er, dass Frauen im Vergleich zu Männern im Durchschnitt mehr von Ästhetik als von Ideen angezogen sind, einfühlsamer als systematisch und extrovertierter als introvertiert, aber weniger durchsetzungsfähig und weniger wettbewerbsfähig. Infolgedessen könnten Frauen größere Schwierigkeiten haben, höhere Gehälter auszuhandeln, sich zu äußern oder um Erhöhungen zu bitten.
Er behauptete auch, dass Frauen einen höheren Neurotizismus zeigten, was sich in einer geringeren Stresstoleranz und einer höheren Angst äußert, und dass Frauen weniger bereit sind, die langen Stunden zu arbeiten, die notwendig sind, um hochbezahlte Jobs mit hohem Status zu erreichen. In einem anderen Abschnitt des Manifests sagte er, dass Menschen auf der ideologischen Linken biologische Unterschiede leugnen, wenn sie an IQ- und Geschlechtsunterschiede gebunden sind.
Verschiedene Gehirne
Es stellt sich heraus, dass es im Durchschnitt große neuroanatomische Unterschiede zwischen dem Gehirn von Männern und Frauen gibt, sagte Larry Cahill, Neurobiologe an der University of California in Irvine. Das sollte nicht überraschen. Immerhin sind Menschen Säugetiere, und Säugetiere weisen große geschlechtsspezifische Unterschiede in der Gehirnchemie, Anatomie, Genetik und Funktion auf, sagte Cahill gegenüber Live Science.
McCarthy stimmte zu.
"Wir sind biologisch anders", sagte McCarthy gegenüber Live Science. "Es wäre verrückt zu sagen, dass sich der Unterschied in der Biologie nicht bis zu einem gewissen Grad auf unser Gehirn erstreckt. Zu denken, dass wir Millionen von Jahren der Evolution irgendwie entkommen sind, weil wir moderne Menschen sind, denke ich, ist nur Torheit."
Zum Beispiel haben Frauen im Durchschnitt mehr graue Substanz, das Computerarbeitspferd des Gehirns, während Männer mehr weiße Substanz haben, die Gehirnzellen in verschiedenen Regionen der grauen Substanz verbindet. Laut einer Studie aus dem Jahr 2013 in der Zeitschrift Proceedings der National Academy of Sciences haben Männer und Frauen im Durchschnitt auch unterschiedliche Verbindungsnetzwerke zwischen Gehirnzellen. Darüber hinaus ist das Gehirn von Männern tendenziell größer als das von Frauen. Auch Sexualhormone wie Testosteron und Östrogen, die sich zwischen Männern und Frauen dramatisch unterscheiden, binden unterschiedlich an Rezeptoren im Gehirn.
Diese durchschnittlichen Unterschiede ermöglichen es jedoch nicht, einzelne Gehirne zu tippen: Eine Studie aus dem Jahr 2015 in derselben Zeitschrift ergab, dass es unmöglich war, die meisten Gehirne aufgrund der grauen Substanz in mehreren Hirnregionen als stereotyp männlich oder weiblich einzustufen.
"Geschlechtsspezifische Unterschiede, ob klein oder groß, summieren sich nicht zu zwei Arten von Menschen", sagte Daphna Joel, Neurowissenschaftlerin an der Universität Tel Aviv in Israel, eine der Autoren der Studie von 2015. "Vielmehr hat jede Person ein einzigartiges Mosaik aus weiblichen (dh häufiger bei Frauen als bei Männern) und männlichen (dh häufiger bei Männern als bei Frauen) psychologischen Merkmalen."
Ähnliches Verhalten
Sobald Wissenschaftler den Sprung von der Gehirnanatomie zur Funktion geschafft haben, wird die Verbindung noch wackeliger. Zum Beispiel sind Vogelgehirne kleiner als Säugetiergehirne und sehr unterschiedlich verdrahtet. Dennoch können viele Vögel kluge Leistungen in Angriff nehmen, die die klügsten nichtmenschlichen Säugetiere behindern. Offensichtlich enthüllt die Gehirnanatomie nicht die ganze Geschichte, sagte McCarthy.
Darüber hinaus können viele Unterschiede in der Struktur des Gehirns von Männern gegenüber dem Gehirn von Frauen tatsächlich geschlechtsspezifischen Verhaltensunterschieden entgegenwirken, wie eine Studie aus dem Jahr 2004 in der Zeitschrift Endocrinology ergab. Zum Beispiel erben Frauen zwei X-Chromosomen, während Männer ein X und ein Y erben. Im Gehirn von Frauen wird jedoch eines der X-Chromosomen fast vollständig zum Schweigen gebracht, um zu verhindern, dass sie eine doppelte Dosis Genexpression erhalten, was bedeutet, dass das Gehirn von Männern und Frauen exprimieren ungefähr die gleiche Anzahl von X-Chromosomengenen - obwohl sie genetisch diesen Chromosomenunterschied aufweisen.
Dennoch gibt es keinen Grund, die Möglichkeit auszuschließen, dass anatomische oder biologische Unterschiede zu Verhaltensunterschieden führen, sagte Cahill gegenüber Live Science.
"Ist es von Natur aus plausibel, dass biologisch bedingte geschlechtsspezifische Einflüsse alle Aspekte des menschlichen Verhaltens beeinflussen, einschließlich der Karrieren, die Menschen wählen?" Fragte Cahill. "Die Antwort ist ja."
Manifest behauptet
Dennoch sind viele der durchschnittlichen Unterschiede zwischen Männern und Frauen, die im Manifest beschrieben wurden, laut einer Studie aus dem Jahr 2005 in der Zeitschrift American Psychologist entweder gering oder nahe Null. Einige, wenn nicht alle der durchschnittlichen Unterschiede könnten eher auf Sozialisation als auf Biologie zurückzuführen sein, sagten mehrere Experten.
Zum Beispiel neigen Männer kulturübergreifend dazu, Objekte in ihrem Kopf besser zu drehen als Frauen. In Indien sind Stammesfrauen in matrilinearen Gesellschaften, die die Geldbörse in der Hand halten, bei dieser Aufgabe besser als Frauen in nahe gelegenen, genetisch ähnlichen Stämmen, die patrilineal sind. Die Forscher fanden heraus, dass Bildung diese Lücke in den räumlichen Fähigkeiten dramatisch verkleinert.
In den Vereinigten Staaten übertreffen Männer Frauen im Mathe-SAT, während in Japan Männer und Frauen im Mathe-Teil dieses standardisierten Tests gleich gut abschneiden - und sowohl ihre männlichen als auch ihre weiblichen amerikanischen Kollegen übertreffen, sagte McCarthy. In einigen nordischen Ländern übertreffen Frauen Männer im mathematischen Teil des SAT.
In den einzelnen Ländern bestehen ähnliche Unterschiede zwischen Wissenschaft und Lesefähigkeit, sagte Bernd Frick, Professor für Organisationsökonomie an der Universität Paderborn in Deutschland.
"Mädchen wird gesagt, dass Lesefähigkeiten wichtig sind. Jungen wird gesagt, dass Wissenschaften wichtig sind, und das spiegelt sich in standardisierten Tests mit kleinen Kindern im Alter von 8 bis 9 oder 10 bis 12 Jahren wider", sagte Frick gegenüber Live Science.
Patriarchalischere Gesellschaften weisen jedoch eine viel größere Lücke in diesen Testergebnissen auf, während egalitäre Kulturen nur eine winzige Lücke aufweisen, fügte er hinzu. Dies deutet darauf hin, dass Kultur und nicht Gehirnunterschiede den größten Teil der Lücke erklären, fügte er hinzu.
Bei der durchschnittlichen Intelligenz (IQ) von Frauen und Männern gibt es keinen durchschnittlichen Unterschied.
"Das wurde immer und immer wieder mit Millionen und Abermillionen von Datenpunkten gezeigt", sagte McCarthy.
Frauen neigen dazu, bei bestimmten Arten von neuropsychiatrischen Erkrankungen, wie Depressionen, Angstzuständen und Zwangsstörungen, höhere Diagnoseraten aufzuweisen, sagte McCarthy. Der Unterschied im Geschlechterverhältnis bei Angstzuständen ist jedoch im Vergleich zu anderen Krankheiten wie Anorexia nervosa oder Autismus recht gering. Männer suchen auch seltener nach Diagnosen und behandeln sich eher selbst mit Alkohol und Drogen, was bedeutet, dass zumindest ein Teil des geschlechtsspezifischen Unterschieds bei den Depressions- oder Angstraten auf eine Unterdiagnose bei Männern zurückzuführen ist und nicht auf eine unterschiedliche Reaktion auf Stress , Sie hat hinzugefügt.
"Ist der geschlechtsspezifische Unterschied in dem Grad an Stress, den Sie manifestieren, oder sind Sie bereit zuzugeben, dass Sie diesen Stress und diese Angst spüren?" Fragte McCarthy. "Dies sind sehr komplexe Fragen, auf die wir keine Antwort wissen."
Auch können geschlechtsspezifische Unterschiede im Laufe des Lebens zunehmen oder abnehmen, was es schwierig macht, die Auswirkungen von Sozialisation und Biologie herauszufiltern. Zum Beispiel neigen junge Mädchen dazu, viel aggressiver und durchsetzungsfähiger zu sein, werden es aber im Jugendalter weniger.
"Liegt es daran, dass sie dafür bestraft werden, dass sie ihre 'Gender Lane' verlassen haben, oder liegt es daran, dass sie die Pubertät durchlaufen?" Sagte McCarthy. Im Moment gibt es keine Möglichkeit zu wissen, sagte sie.
Andere Arbeiten haben gezeigt, dass Frauen im Durchschnitt weniger wettbewerbsfähig sind als Männer. Eine 2011 im Journal of Sports Economics veröffentlichte Studie über Ultramarathonläufer zeigte jedoch, dass die Wettbewerbslücke verschwindet, wenn Gesellschaften egalitärer werden und das Preisgeld, um das Frauen um Ansätze für Männer kämpfen, verschwindet.
"Es ist also eine Frage der Kultur", sagte Frick.
Andere Erklärungen für die technische Lücke
Das Manifest geht jedoch weit auseinander, wenn es darauf abzielt, die geschlechtsspezifische Kluft zwischen Technologie und Biologie zu erklären, wenn andere Faktoren wie Sexismus oder veraltete Familienstrukturen eindeutig eine Rolle spielen, sagte McCarthy.
Zum Beispiel haben mehrere Studien gezeigt, dass ein wirksamer Weg, mehr Frauen für Führungspositionen zu gewinnen, darin besteht, mehr Frauen in Führungsrollen zu haben, sagte McCarthy. Der Mangel an älteren Frauen in der Technik könnte also zu einem Teufelskreis von Unterrepräsentation führen, fügte sie hinzu.
Darüber hinaus möchten Frauen nicht von Natur aus weniger Stunden arbeiten. Vielmehr wird von vielen erwartet, dass sie eine zweite Schicht der Kinderbetreuung und Hausarbeit übernehmen, wenn sie nach Hause kommen, sagte McCarthy.
"Sie haben zwei Jobs", sagte McCarthy.
Und Sexismus in der Technologiewelt ist auch nicht gutartig, sagte Cahill.
"Ich höre immer von einem Bro Cultulre", sagte Cahill. "Es ist wahrscheinlich der Fall, dass die durchschnittliche Frau bei der durchschnittlichen Bro-Kultur mehr scheuert als der durchschnittliche Mann."
Darüber hinaus haben keine Studien gezeigt, dass die Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale, die für technische Berufe benötigt werden, ausschließlich männlich sind. Zum Beispiel deuten keine Studien darauf hin, dass es für diejenigen im Technologiebereich eine Verpflichtung ist, angenehm, einfühlsam oder extrovertiert zu sein (die Eigenschaften, die Damore Frauen zuschreibt).
"Wenn Google nur Menschen mit nur extrem männlichen Merkmalen benötigt, gibt es geeignetere männliche Kandidaten als weibliche Kandidaten", sagte Joel. "Aber selbst in dem relativ engen Bereich der Technik gibt es viele verschiedene Kombinationen von Merkmalen (einige häufiger bei Frauen und einige häufiger bei Männern), die passen. Daher ist es unwahrscheinlich, dass geschlechtsspezifische Unterschiede in der Verbreitung dieser Mosaike die geschlechtsspezifische Kluft erklären in tech. "
